Een personeelsblad dat medewerkers wél willen lezen.
Laat zien wie je organisatie maakt
“Bij mij verdwijnt hij altijd gelijk in de papierbak” “Propagandablaadje” of “Vulling voor de kattenbak” wordt het ook wel genoemd. Veel bedrijven hebben een personeelsblad, maar een hoop mensen lezen het niet. Vaker wordt het gelezen door de partners van de medewerkers, dan door de medewerkers zelf.
Een personeelsblad maken is één ding, ervoor zorgen dat medewerkers het ook daadwerkelijk lezen is een tweede. Dus bij deze een korte “how to” editie personeelsblad.
De basis voor een goed personeelsmagazine
Een goed personeelsmagazine begint niet met de vraag: wat willen wij vertellen? Maar met: wat wil onze medewerker weten, zien of herkennen?
Medewerkers krijgen dagelijks veel informatie. Een magazine moet daarom meer bieden dan nieuws en mededelingen. Het moet informeren, verbinden en nieuwsgierig maken.
Maak het persoonlijk
Mensen maken de organisatie. Laat daarom vooral medewerkers zien en aan het woord. Niet alleen de directie, maar juist de collega's die iedere dag het werk doen. Hun verhalen zorgen voor herkenning en maken het magazine menselijk.
Laat fotografie het verhaal vertellen
Een lezer kijkt eerst voordat hij leest. Goede fotografie trekt de aandacht en maakt nieuwsgierig naar het verhaal erachter. Een foto is daarom geen opvulling, maar een belangrijk onderdeel van de redactie.
Ook een goed onderschrift helpt. Het geeft context en kan de stap van foto naar artikel kleiner maken.
Zorg voor ritme en herkenning
Wissel langere verhalen af met korte berichten, interviews en beeld. Een vaste rubriek kan daarbij een waardevol herkenningspunt zijn. Denk bijvoorbeeld aan Een dag uit het leven van..., 5 vragen aan, Mijn werkplek of Collega in beeld
Zo weten medewerkers bij iedere editie: dit komt ik vaker tegen. Een vaste rubriek geeft structuur én kan uitgroeien tot een onderdeel waar lezers speciaal naar uitkijken.
Maak het écht voor medewerkers
Uiteindelijk moet een personeelsmagazine voelen alsof het voor medewerkers is gemaakt, niet over hen.
Laat verschillende collega's, afdelingen en verhalen zien. Zorg dat de lezer regelmatig denkt:
“Hé, dit gaat over ons.”
Dat is misschien wel de belangrijkste basis voor een goed personeelsmagazine.
Op zoek naar goede fotografie voor jouw personeelsmagazine?
Wil je medewerkers, verhalen en de sfeer binnen jouw organisatie op een professionele én persoonlijke manier in beeld brengen?
Bekijk mijn portfolio en ontdek of mijn fotografie past bij jouw organisatie.
Liever direct even sparren over jullie personeelsmagazine? Neem contact met me op, dan denk ik graag mee over de verhalen én beelden die jullie medewerkers willen zien.
